La compañía turística española invirtió más de 950.000 euros en su Plan de Formación 2021, con el fin de potenciar el crecimiento profesional de sus empleados. A través de este programa, la compañía ha impartido más de 180.000 horas de acciones formativas adaptadas a las necesidades específicas de cada posición.
Gracias a su plan de formación, el Grupo Piñero logró que, más de 102.000 personas se beneficiaran de las diferentes actividades llevadas a cabo por la compañía a lo largo de 2021.
Este programa, enmarcado en el Plan Estratégico de Sostenibilidad 2022-2030 de la compañía, en concreto, en el eje estratégico Personas, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas prestando especial atención a la seguridad, salud y bienestar, además de favorecer el crecimiento profesional dentro del Grupo. De esta forma, la compañía realiza una gestión socialmente responsable que le permitirá crear valor a largo plazo y continuar siendo una compañía referente en el mercado turístico.
Así, en 2021 se han impartido diversos cursos formativos de sensibilización en materia de sostenibilidad, junto con actividades de concienciación medioambiental para integrar criterios ambientales, sociales y éticos en la gestión empresarial teniendo como marco los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
“Trabajamos continuamente en la implantación de proyectos que permitan el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados ya que ellos son quienes posibilitan los logros de la compañía. En este sentido, somos conscientes de que el capital humano es nuestro principal activo, una pieza fundamental en la materialización de nuestro propósito: crear vivencias emocionantes”, indicó
Victoria Capellà, directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo Piñero.
Impulsando el talento
Grupo Piñero ha puesto en marcha el Programa de Gestión del Talento para dar un mayor protagonismo al empleado en su desarrollo profesional. A través de esta iniciativa se llevan a cabo diferentes procesos para conocer las expectativas, necesidades y retos en término de desarrollo, a la vez que se plantean objetivos y un plan de acción para llevarlos a cabo con un enfoque multidisciplinar. En este sentido, cabe destacar que, en 2021 un 7,35% de los profesionales han crecido dentro de la compañía y, en concreto, un 31% de las promociones han correspondido a mujeres.
Además de desarrollar el talento interno, Grupo Piñero también está llevando a cabo diferentes iniciativas para la captación de profesionales. Para ello, la compañía está trabajando en el Programa de Experiencia de Empleado para que, tanto los profesionales de la compañía como las nuevas incorporaciones cuenten con un plan de crecimiento profesional y personal alineado con la cultura y los valores de la compañía.
