El teletrabajo constituirá una de las tendencias de la nueva realidad post-Covid en un importante número de empresas y profesionales. Ante esta realidad, la industria turística identifica grandes oportunidades pero también enormes desafíos.

Así lo reveló el observatorio de Fitur Next con base en los planteamientos del experto Carlos Mira, presidente de la consultora Arthur D. Little España. De acuerdo con Mira, este nuevo esquema laboral generará grandes oportunidades para un nuevo tipo de viajes, lo que ya ha dado en llamarse “turismo de teletrabajo”. Se trata de un nuevo e inesperado segmento que puede tener un gran impacto en las economías locales de los destinos, siempre y cuando estos sepan adaptarse y aprovecharlo.

Al no tener la necesidad de ir cinco días a la semana a la oficina o trasladarse a reuniones presenciales con clientes, el trabajador puede plantearse teletrabajar desde cualquier lugar en el que cuente con las condiciones adecuadas (conectividad de banda ancha asegurada, espacios físicos adecuados, etc.). Esto va a hacer posible para muchos lo que hasta ahora solo era viable para unos pocos profesionales privilegiados: compatibilizar el trabajo con una estancia en un destino atractivo para el profesional y su familia.

El experto español explicó a Fitur Next que las estancias de teletrabajo tendrán una duración mayor que las habituales para el turismo convencional, “que para un pueblo o ciudad pequeña de interior podría pasar de 1-2 noches del fin de semana a 4 o más, pudiéndose incluso extender a varias semanas si el destino reúne las condiciones de oferta y entorno adecuados”.

Para muchos destinos, especialmente los de interior (o los rurales en el caso de Latinoamérica), esto planteará la necesidad de modernizar su oferta para hacerla atractiva a estancias más largas de las habituales: “menús más variados y equilibrados en la restauración, experiencias culturales y al aire libre, actividades deportivas, así como alojamientos adecuados para estancias más largas, como aparta-hoteles, etc.” Los destinos deberán prepararse para el turismo de teletrabajo, ofreciendo “comunicaciones de calidad profesional, alojamientos con espacios adecuados y centros de coworking con una oferta a la altura de los existentes en las grandes ciudades”.

Reuniones y ocio

Carlos Mira advierte de que la oferta de turismo de teletrabajo no solo debe estar dirigida a los teletrabajadores, sino también a las empresas, que tendrán la necesidad de compensar la pérdida del contacto presencial y las dificultades de crear relaciones de confianza, de equipo y de pertenencia que conllevan la ausencia de la oficina. “Para ello, es muy adecuado el formato de estancias de 3-5 días en destinos atractivos donde se pueda compatibilizar el trabajo habitual con reuniones, seminarios, conferencias y con actividades de ocio que favorezcan el desarrollo de relaciones personales y la creación de vínculos”.